當前位置:中級工商管理題庫>第七章人力資源規劃與薪酬管理題庫

問題:

[多選] 下列人力資源信息中,屬于外部環境信息的有()。

宏觀經濟形勢。企業經營計劃。技術發展趨勢。員工離職率和流動性。產品市場競爭狀況。

問題:

[多選] 平衡計分卡在傳統的財務考核指標的基礎上,還兼顧了()。

顧客角度。成本角度。利潤角度。學習與成長角度。內部流程角度。

問題:

[單選] 人力資源規劃的基點是()。

保障企業組織和企業員工都得到長期的利益。謀求企業人力資源與企業發展目標的動態平衡。謀求企業人力資源與企業發展戰略的動態平衡。尋求人力資源需求與供給的動態平衡。

問題:

[單選] 企業人力資源中期規劃是指時間為()的規劃。

1年或1年內。1~5年。2~4年。5年或5年以上。

問題:

[單選] 由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力,對企業的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測,這種方法稱為()。

轉換比率分析法。管理人員判斷法。一元回歸分析法。德爾菲法。

問題:

[單選] 在人力資源需求預測方法中,根據歷史數據,把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法,稱為()。

德爾菲法。管理人員判斷法。一元回歸分析法。轉換比率分析法。

問題:

[單選] 某商場根據過去的經驗,在一年中每增加1000萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預計一年后銷售額將增加3000萬元,如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1:6:2,則管理人員需要()人。

4。5。10。30。

問題:

[單選] 某超市根據過去的經驗,在一年中每增加100萬元的銷售額,需增加3人,預計一年后銷售額將增加5000萬元,如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是l:7:2,則新增加人員中,銷售人員應為()人。

15。30。105。150。

問題:

[單選] 使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是()。

找出企業業務增量與人力資源增量和企業主體人員與輔助人員的比例關系。找出與人力資源需求高度相關的變量。找出影響人力資源需求的因素。計算回歸系數。

問題:

[單選] 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關關系,X為銷售額,Y為銷售人員,據歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現有銷售人員40名。若今年商場計劃實現銷售額1000萬元,則商場需新招聘銷售人員()人。

10。11。50。51。
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